重點(diǎn)
恭喜,這6種人可以不交社保
恭喜!如果企業(yè)符合下列這6種情況,就可以不考慮給員工購買社保了。
據(jù)測(cè)算,當(dāng)前我國企業(yè)社保總費(fèi)率在30%左右,普遍高于發(fā)展中國家,而且高于很多發(fā)達(dá)國家。
對(duì)企業(yè)而言,社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的重要組成部分,社保費(fèi)率的高低直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。
此前,社保費(fèi)的征收被劃分到稅務(wù)部門職責(zé)之外,社保征管體制改革之后,社保繳費(fèi)體系規(guī)范性提升,企業(yè)虛報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)、漏繳少繳社保的行為將更加容易被查處。
在新政之下,以社保為切入點(diǎn)來節(jié)省用工成本也并非沒有可能。如果企業(yè)符合下列這6種情況,就可以不考慮給員工購買社保了。
一.社保改嫁稅務(wù)后,這6種情況可以不交社保!
⒈與退休人員簽訂勞動(dòng)合同
《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。"因此,企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。
⒉非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),均有工作單位辦理,和兼職公司無關(guān),因此無需繳納社保。
⒊勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納,則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用,不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
⒋聘用實(shí)習(xí)生,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
一般來說大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排,還是學(xué)生自己聯(lián)系,實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,所以單位是不需要為其繳納社保。
⒌個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個(gè)體工商戶,員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤,而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票,降低成本。
以上5種情況都是可以不用為相關(guān)員工繳納社保的,企業(yè)可以根據(jù)自己的需求,選擇聘用相關(guān)人員。
二.這種“人”不是人,也不需要交社保!
1.企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)
①根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)!
②《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12條規(guī)定:“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”
2.提醒
①財(cái)務(wù)機(jī)器人時(shí)代馬上來臨,我們輸入輸出的流程性工作將會(huì)大大減少,財(cái)務(wù)的職責(zé)將是更多的則是幫助高層制定決策;
②隨著機(jī)器人越來越自主、越來越智能、越來越獨(dú)立、越來越普遍,未來是否也將作為特殊的人群需要扣繳個(gè)稅、繳納社保以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任將會(huì)逐漸提上日程;
③但是機(jī)器人再聰明,也僅僅是替代惡劣性、機(jī)械性、重復(fù)性的崗位,暫時(shí)不會(huì)完全替代我們自己的;
④特別提醒大家,明年社保費(fèi)徹底交由稅局全面征收,企業(yè)用工對(duì)象、用工方式的改變將成為合法合規(guī)地降低社保成本的重要途徑之一。
重點(diǎn)
社保改嫁稅務(wù),六個(gè)提醒送給你!
1.關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)
繳費(fèi)基數(shù):單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ),在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定,也就是最低不得低于平均工資的60%,否則就屬于違規(guī)。
2.關(guān)于社保兩面性
社保兩面性:稅局全面接管社保的征收,對(duì)于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實(shí)帶來了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)的增加,但是對(duì)于職工來說,是增加了社保的保障,保護(hù)了職工的權(quán)益。因此該項(xiàng)政策既是對(duì)在職職工未來社保權(quán)益的保障,也是對(duì)當(dāng)前已退休職工待遇的保障,從而倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營。
3.關(guān)于社保費(fèi)率的降低
社保費(fèi)率的降低:稅局全面接管社保的征收,對(duì)于合規(guī)的企業(yè)不但沒有稅負(fù)增加的影響,相反隨著社保費(fèi)率進(jìn)一步下降,對(duì)于依法繳費(fèi)的企業(yè)來講,稅務(wù)征收后費(fèi)負(fù)會(huì)逐步合理下降。
今年,人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》,自今年5月1日起,繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。9月6日的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議也強(qiáng)調(diào),要抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率,確?傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
4.關(guān)于社保的繳納
社保的繳納:社保的繳納不是愿意不愿意的問題,而是企業(yè)的必須的一項(xiàng)義務(wù),雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)!
5.關(guān)于公積金的征收
公積金的征收:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。
6.關(guān)于納稅人的應(yīng)對(duì)
納稅人的應(yīng)對(duì):社保規(guī)范是大勢(shì)所趨,各位企業(yè)家對(duì)于即將來臨的社保新政,既不要慌亂,更不要亂求醫(yī),應(yīng)坦然面對(duì)、從容應(yīng)對(duì),更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮,從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手,更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機(jī)械化等。
重點(diǎn)
社保怎么繳能多受益?
2019年起,你的社保將有一個(gè)大變化,那就是社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一改革將產(chǎn)生一系列重要影響。!
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